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    什麼是包容性呢？就是某一件工作服能夠適合的人體體型變化範圍大小（包括高矮胖瘦）。換句話說就是：一件工作服能夠適合多少不同體型的人來穿著。
    工作服的包容性是因工作服種類的不同而異的。例如，一件防冷大衣的包容性一般比較大，可以被對應身高段各種體態寧波便民信息和胖瘦的人穿用，甚至連身高也有一定的跨度；而一件曲線旗袍的包容性就比較小，隻可以被身高、三圍、體態很接近的女子穿用。這就是防冷大衣隻設很少幾個規格，且每個規格可以大量生產，而曲線旗袍要設很多規格，每個規格卻隻能少量或單件生產的原因。
    工作服的包容性主要是由工作服的放鬆量大小決定的，可以近似地以為是寧波交友網與放鬆量的大小成正比。可見，前麵一直被人們津津樂道的“合體”概念，實在就是指包容。
    很多人都有這樣的親身體驗：二年前自己比較瘦削的時候，四周的人都講自己穿的西服合體，而二年後自己已經明顯發福，四周的人仍然稱身上的同一件西服合體。有更多的人購買或者定做了工作服，一穿就是多年，盡管自己的體形在不斷地變機械設備網化，一直沒有感覺分歧體。這說明工作服還表現在對同一人體在時間上的包容。
    建立了工作服包容性的概念，就意味著工作服可以不用苛刻地追求合體。是不是這樣一來，人們就可以隨意地設定工作服規格了呢？也不是。有另一方麵的東西是我們要嚴格追求的，那就是塑形，即塑造人的形體，這也是對工作服型體的追求。本意是通過對工作服型體的欣賞，產生對理想化人體的美的想象。這實際上是在彌補大部分人體的或多或少的缺陷。